کاربست مدیریت تغییر در سازمان

سید عباس موسوی

دکتری فقه تربیتی (جامعة المصطفی العالمیة

سید رضی موسوی

فارغ التحصیل سطح 4 (جامعة المصطفی العالمیة)

 

چکیده

سرعت و گستردگی تغییرات امروزی، تمام عرصه‌های زندگی انسان را در عرصه‌های مختلف در برگرفته است. بر این اساس، مدیریت علمی و عملی در ساحت‌های گوناگون زندگی انسانِ معاصر، نمود پیدا کرده است. شرایط ناپایدارِ ناشی از تغییرات، زندگی انسان‌ها و سازمان‌ها را دچار مشکلات عدیده‌ای نموده است. این وضعیت، سازمان‌ها را بر آن داشته است که تغییرات را مدیریت نمایند. ازاین‌رو، سازمان‌ها مجموعه اقداماتی را برای پذیرش و تسهیل سازی تغییرات طراحی می‌کنند. مدیریت تغییر از مهم‌ترین اقدامات و راه‌کارها در جهت بقاء، بهسازی و توسعه‌سازمانی همسو با تغییرات است. مدیریت تغییر یکی از ساحت‌های مدیریتی است که پیشینه علمی و قدمت تاریخی اندکی دارد. هدف از این تحقیق، بررسی کاربست مدیریت تغییر در سازمان است که ساماندهی داده‌ها به روش توصیفی ـ تحلیلی صورت گرفته است. با اینکه کاربست فراوانی برای مدیریت تغییر وجود دارد؛ اما این تحقیق کاربست مدیریت تغییر را در ساختار و عناصر سازمان و همچنین در مواردی نظیر: توسعه‌سازمانی، تنظیم سازمانی، بهبود سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، نوآوری سازمانی، آموزش و یادگیری سازمانی و انواع مدیریت مورد توجه و بررسی قرار داده است.

 

واژگان کلیدی: مدیریت تحول، بازمهندسی، توسعه‌سازمانی، فرایند تغییر، استراتژی تغییر.